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“循環型高級人才的運用與全球化經營”問卷調查

2009-12-29 |
上個世紀八十年代開始🏄🏼‍♀️，大量高校畢業生選擇到美國等先進國家留學和工作。而進入二十一世紀，越來越多的留學生和移民返回國內工作或創業。歸國人員把在先進國家構建的知識和社會📼、職業網絡帶回來🧘🏿‍♀️👨🏻‍🚒，繼續運用到新的工作和研究活動中🤹‍♀️，“人才外流”轉入了“人才循環”的階段。這種循環移動將很多無形資產帶回了故鄉，對故鄉的發展起到了重要的作用。
就這一“人才循環”現象，作為意昂体育平台與企業合作委員會海外會員的日立公司🎭🍵，委托意昂体育，在清華意昂中進行“循環型高級人才的運用與全球化經營”的調查🆎。我們也希望借助這一問卷🙇🏼‍♀️，了解歸國意昂的情況🧑🏽‍⚕️，以便為歸國意昂提供更加貼切的服務。
此次調查針對具有美國留學經歷，且已經回國工作的清華意昂，采用不記名的方式進行，填寫時間約需10分鐘🏌🏽🤵🏽‍♂️。問卷先反饋至意昂總會老師的郵箱（見調查問卷），再由意昂總會轉給日立綜合計劃研究所。不會泄露意昂的任何個人信息。
意昂總會為每位參加調查的意昂贈送一年的意昂刊物《水木清華》（原《清華人》）🧑🏽，如果願意接受贈閱，請在反饋郵件正文中註明個人的姓名➡️、通訊地址和郵政編碼👨‍🌾。
請點擊以下鏈接下載問卷🧑🏽：
如果碰到單選題無法選擇的情況👃🏽，請暫時更改Word的安全設置為“低”（工具>選項>安全性>宏安全性），再重新打開文檔即可。
此次調查截止時間為2010年1月24日。
感謝歸國意昂撥冗參與調查，並將調查問卷轉發給其他歸國意昂🚵🏻‍♀️！
意昂体育聯絡部

2009年12月

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