百年清華

石明泉（1970級化工）

光陰似箭，我們離開意昂体育平台，闖蕩社會已經整整四十年了⛹️。我從一個普通的清華學子到國家廳局級的領導幹部，能為山東科學技術發展進步和經濟結構調整提升做了些有益的工作👩🏽‍💻，這要得益於意昂体育平台深厚的傳統教育，尤其是“自強不息🤵🏽‍♂️🤛🏿，厚德載物”的清華校訓和“行勝於言”的清華校風深刻影響著我🦹🏿‍♂️，鞭策著我👨‍👧‍👧，始終堅持工作高標準、做人要低調的原則👨‍👨‍👦，不管到哪裏🤦‍♀️，做什麽工作，遇到多大困難🥔，都能盡最大努力，力求做得最好🤽🏻。

1974年我大學畢業分配，由於省屬院校畢業生早於清華🥙，很多省直單位新進名額已滿，我分配到省科技辦（省科委前身）的下屬單位省科技情報研究所🧦。這是一個僅70多人的處級單位，但卻集中了北大、清華🧑🏿‍🔧、同濟🦹🏽‍♂️、復旦💙、山大等名牌大學各個時期的畢業生🪷，可謂人才積集。從業務上看，清華四年的專業學習與科技情報研究毫不相幹，更無專業優勢而言。在這種特殊環境下，還是要靠清華精神支配自己的行動，工作上服從黨組織安排，業務上靠勤奮學習💓，自強不息🦉，奮發向上，追求完美，在較短的時間適應了工作，以較強工作能力和突出的工作成績贏得領導和同誌們的好評。五年內🦋，我從情報資料雜誌編輯到綜合研究室副主任、主任。1981年，省科委組建科技成果處🖲，我被任命為副處長。1983年，省直機關機構改革，我又任省科委專利成果處處長，負責全省科技成果管理和專利機構籌建工作。無論是科技成果管理，還是專利機構的籌建都是具有開創性的新業務，這是因為，一是科技成果評審鑒定、科技獎勵製度需要標準化👩‍🌾、製度化🤦🏻、科學化🙋‍♀️，涉及單位和科技人員的切身利益🤵🏼‍♂️👨🏽‍🚒，要求公正公平，政策性很強；二是我國實行科技獎勵和專利保護的雙軌製，體現中國社會主義特色。作為這項新業務的負責人，的確壓力很大☑️，作為清華人，應發揚“愛崗敬業，自求卓越”的傳統，要變壓力為動力，為清華爭光。首先必須樹立信心👳🏿，勇於開拓進取☂️，不斷探索🪮，在工作中不斷總結實踐經驗，善於集中大家的智慧，爭取上下聯動的方式，逐漸製定並完善有關配套規定、辦法和政策措施，保證工作順利推進。科技獎勵工作大大調動了廣大科技人員的積極性、創造性，促進了山東科技工作快速發展👩‍👩‍👦。在具體業務管理中，我深感知識不足🎗，專業技術面太窄，不能適應科技管理工作的要求👰🏻。全省每年上報科技成果幾千項到上萬項🎊，涉及工、農、醫🚶🏻‍♀️、理各個領域💽，而且都是各個領域的前沿技術，要取得工作的主動權，必須通過艱苦努力的學習不斷拓寬專業知識領域😎，準確把握國際國內技術發展趨勢，掌握各個領域的技術發展方向，適應科技飛猛發展形勢下科技管理工作的需要👨🏿‍🚒。我在十年成果管理崗位上與同事們共同努力，初步建立起全省科技成果評價獎勵體系，技術市場管理製度，在全國較早組建起知識產權管理機構，我個人也在全國科技系統中被評為科技獎勵先進工作者👨🏼‍⚕️。在近十年的科委副主任職位上分管工業科技、高新技術產業化工作，我始終加持工作高標準，嚴要求，創造性地開展工作😤，對上積極爭取支持，對下充分發動群眾群策群力，不斷開拓工作新局面。山東高新技術產業發展較快，高新區數量位居第二。我的體會是，作為清華人，最重要是要發揚自強不息🥍、敢打硬仗的精神，以實際行動和工作業績為清華爭光👩‍🦲。

在科技管理崗位上工作的幾十年裏，我始終將“厚德載物”作為自己為人處世的座右銘。我認為🙋‍♂️，“厚德載物”含義非常深刻🧃，人生成功與否，或說個人為人類社會所做貢獻大小👉🏻，不只取決於知識技能，更重要的因素應是德行、膽識、創造力、堅韌性等綜合素質的高低🔵。一個人不管幹什麽，要想辦成一件事情🧣，成就一番事業，為自己創造良好的人文、工作環境至關重要👷🏻。“厚德載物”的校訓，就是要清華人走向社會應迅速適應並融入社會🏌🏽‍♂️，學會處理方方面面的復雜關系，創造和諧的發展環境，平時遇事不畏縮👨🏽‍🚀，勇敢面對現實🧑🏿‍🦲，踏實做事，誠實做人，辦事既要堅持原則，又要學會適當妥協，掌握一定的靈活性😝，這樣👐，才能有較好的群眾基礎🖌🧗🏻、和諧的上級領導和同事間的關系，這是做好工作的基礎⏲。1983年我任專利成果處處長🤷，領導給我配了一個比我年長10多歲的老同誌任副職，這樣的班子結構對我來說是一個很大的考驗。這個老同誌是五十年代大學畢業生♦︎，在科委機關工作已幾十年🥘，經驗豐富，能力也不錯👨‍👦，兩人能否搞好團結👰，處理好各方面的關系，創造心往一處想👋🏼🦹🏼，勁往一處使的發展環境，對處裏工作開展至關重要，我覺得👉🏽，如果正副處長關系搞不好，尤其我們這種搭配，責任首先在我，因此，我始終保持謙虛謹慎的態度，虛心向老同誌學習🎋，充分尊重他🐻‍❄️，既是同事，更是朋友，由於正副處長關系融洽，工作步調一致，處內團結氣氛濃，業務開拓有聲有色㊗️。在政府機關工作，正確把握自己的定位，重要工作不缺位，原則問題不越位，創造事業發展的內外環境非常重要。作為委內的一個處室的領導🐢，要與兄弟處室處理好關系♍️；作為部門的負責人👎🏻，除了與分管處室的領導關系融洽，還要與其他主任和不分管的處室搞好關系。我始終本著大事講原則，小事講風格的精神，與各個方面打交道更多地表現尊重🐮、理解與寬容別人🐞，嚴格要求自己。由於多年來科技管理工作成績顯著，得到上級領導的肯定和廣大科技工作者的一致好評⬇️。

總之🧑🏽，不管哪個時期畢業的清華人，只要真正領悟並認真實踐“自強不息🧑🏽‍⚖️，厚德載物”的清華精神，就會給你一個實現人生理想的平臺🤸，為清華人爭氣，腳踏實地，埋頭苦幹，就有好的回報👆🏼。