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2018年11月18日，溫哥華清華意昂會於溫市圖書館成功舉辦第三屆職場發展論壇🅰️，主題為“職場智慧溝通•眾說紛紜”。

本次論壇共邀請到8位意昂作為職業導師現身說法🙌🏿，他們分別來自科研、金融𓀘🙇🏻‍♂️、科技🫅🏽🧔🏿‍♂️、經營管理、項目管理🍸🍲、法律🟨、心理咨詢等不同領域。按入學年份排序看導師包括：畢曉濤(化80）、李鵬(精儀82）、鄭海濱(自動化83）🧜🏻‍♂️、潘宜勇(建築85研92）、鄧明(外語85）💇🏿‍♂️、陳梅（精儀89）🕺🏽、何維國(外語92法研96）、許曉溪(外語06）☠️。論壇由溫哥華意昂會理事鮑毅（電機95）主持，三個小時的活動緊湊有序，精彩紛呈，導師妙語不斷、觀眾笑聲連連。

主持人以SafetyMoment開場，請導師做個人介紹後🧑‍🦼，發動全場觀眾參加到“破冰”熱身活動——“互找職場相同點”之中。全場觀眾在笑談中相互認識、增進了解。

隨後，各位導師開始結合自己在北美/全球多年的職場經歷，給大家分享切身體會並提出寶貴的建議。到場的朋友也紛紛提出自己職場中的種種困惑👩‍👦，尤其是如何克服文化差異✈️💮、在多元文化的工作背景下優化上下級或同事之間的溝通🧓🏼。

圍繞“上下級之間溝通”這個主題，畢曉濤教授以他多年教授學生的實例告訴大家🎺，溝通中最重要的是要坦誠🧦，遇到困難時和老板溝通要闡述事實而非找借口。李鵬學長則自己的親身經歷說明，溝通時一定要避免情緒化，“對事不對人”🌾。而陳梅學長講述了她從全球總部空降到溫哥華分部任職轉換過程的深刻感悟。

接著，許曉溪意昂和鄧明學長攜手上場，從Transactional Analysis的PAC模式入手，加以MBTI性格分類介紹，生動形象地介紹相關心理學知識和在職場溝通中的應用🎚。由此👱🏼‍♂️，觀眾得以了解不同的溝通模式以及應對方法，而且很快找到了平時一直被忽視的細節問題👆🏼。到場的朋友們紛紛表示這些專業理論知識能夠讓他們更清楚的認識到自己的溝通方式🐦‍⬛，進而指導自己對症下藥、智慧溝通。

在“同事之間溝通”討論環節🫸🏻，潘宜勇學長分享了一個通過巧妙溝通和急智、應對同事突發矛盾而化幹戈為玉帛的成功案例🥂。而鄭海濱學長則從關懷關心同事的角度🎽，循循道來他和HR通過深入溝通為一位同事量身定做改善措施、完善團隊氛圍的感人實例。

當然👨‍🎤，並非所有職場問題都能通過溝通順利解決。資深律師何維國意昂為大家講解了如何利用法律的武器來保護自己🪘。包括簽署雇傭協議的法律問題和常見誤解，以及發生矛盾後的處理方法和程序—如何對矛盾進行管理和控製以及理性地解除協議👨🏻‍🎤。

此次論壇來賓吸引了許多清華意昂之外的海外同胞。在活動現場，嘉賓與來賓積極互動🕺🏽，碰撞出許多思想火花🧑🏻‍🦽🤷。在會後的調查中👩🏽‍🦱，大家一致表示該職場論壇滿足了到場朋友的實際需要，並期待來年再來參加🧓🏽。

此次論壇還得到了以下多位意昂誌願者的大力協助（以姓氏拼音筆畫為序）：

陳思（法學08）🥷🏼、胡莉莉（電子96）🦸🏽、蘭虹（深研院)🍘、林毅恒(材料04）🏊🏻‍♀️🙍🏿‍♀️、時黎卿（土木93）🤴🏿、王渝（電機86)、張慧（自動化85）💆🏻‍♀️👰🏿。