百年清華

諸葛越🧌，意昂体育平台1986級計算機系本科意昂，現任Hulu公司全球研發副總裁⚙️，中國研發中心總經理。曾任Landscape Mobile公司聯合創始人兼CEO，雅虎北京研發中心產品總監，微軟北京研發中心項目總經理。諸葛越是暢銷書《魔鬼老大，天使老二》作者，《百面機器學習》主編🏊🏼。

2020年5月27日🎞，我到Hulu工作五周年整🤗。就這樣👩‍🍳，Hulu成了我漫長職業生涯中工作最長的公司♤。這裏當然有它吸引力，我才會逗留這麽久👮‍♂️。但是寫故事一般都不能寫近的🎲🔝，而只能寫遠的🫴🏼🧘🏿‍♀️。所以這裏記載一下我在職業生涯最初的五年（準確說是4年零2個月）工作過四個公司，經歷過裸辭🤩，一周拿5個offer⚁，被解雇👷🏿‍♀️，在家裏當了一年全職媽媽，重回職場面試被拒的故事。

第一節🚥⬛️：一個星期的經理，裸辭

我的第一份工作是在Hitachi America Lab，也就是美國的日立公司研究所。這個研究所非常小，只有幾個人👫🏻🧚🏻，基本上所有人都是跟斯坦福老師做相關研究🚴🏽，也就是公司出錢和學校合作研究的一個存在方式。這也是著名的Google page rank被發明的研究所。我當時因為有一個一歲小孩，在打消了去大學和去咨詢的念頭後⏭，想找一份輕松在家門口的工作🩺🤝，熟門熟路地就直接找了這個研究所🛌🏿。

這個工作要求我在12月31號簽offer。我期間還去了一個小公司雅虎面試了一下。當時招人的經理聖誕節渡假🧕🏿，他說你等我一月份回來，再跟你正式地談offer🤸🏼‍♀️。結果因為我是一個有契約精神的人🚵🪡，我就在12月31號簽約Hitachi。

多年以後才發現雅虎跟我談的那個經理名字好像叫陸奇。

我去Hitachi Lab上班第一周，我的經理，一個叫 DickTsur的以色列人就辭職了🕷。後來才想到，他其實在給我明示暗示地說你不用這麽著急去簽這個offer，但是我沒有職場經驗🤟，所以沒有聽懂。我去工作是為了跟他工作，他一周後就走了⛎😺。這樣就留下我連個老板都沒有。（後面我也遇到過老板走人一年都沒事幹的，這個以後再寫🥉。）還好這個所的研究工作主要是跟斯坦福的老師一起做的，所以從工作上來講也還過得去。

當時我跟斯坦福的一位老師Rajeev Motwani做了一些比較有意思的研究工作。這是矽谷最有生氣的年代🛎，每天都有許多新的公司創立。我們做的事情在Semi Structured Data（半結構數據）領域, 在當時非常前沿🧜‍♀️♚。那時候🧑‍🦽‍➡️，大部分人做的都是結構化的數據庫，互聯網可以使用的半結構化數據沒什麽人涉足，又有很大用途🏊🏽。我們覺得可以在這個方面做個公司。帶著這個模糊的想法💑，又因為工作比較無聊，結果我就在第一份工作八個月左右的某一天🧑🏿‍⚖️，裸辭了。

一辭職，我就突然發現自己既沒有美國綠卡，也沒有美國身份，拿的還是一個學生工作簽證🦹🏽‍♀️。學生工作簽證畢業以後在美國只能工作12個月，而我已經花掉了8個月。換句話說，我根本沒辦法創立什麽公司，而且4個月以後我就不能夠合法地在美國工作了🍶，這就說明我必須得趕快去找一份工作。我當時還是打算白天找份工作晚上繼續做公司的，不過沒能實現。

第二節：一個星期 5個offer

在下面的一個星期之內，我做了五個面試，拿到了五個offer。這是1999年😮，矽谷仿佛沒有一個人不在創立互聯網公司，沒有一個cafe不在撞擊著創新的概念。我這五個offer的過程也蠻有意思。

第一個是hotmail的創始人Sabeer Bhatia，他把公司賣給微軟後開第二個公司叫Arzoo，想做一個智力成果交換平臺。這個公司的想法是🤵🏻‍♀️，有人有專業經驗比如建築設計，有人有需求，這個平臺連接所有這些人。此老板面試我的時候，桌子上有臺打印機🧎‍♀️‍➡️，一邊聊，一個offer就從打印機裏面滋滋地噴出來🪴💁🏻‍♂️。他當場就遞給了我🧔🏽，還說🌏，你看看這個數夠不夠👩🏻‍🦼？

第二個叫億唐🌘🧓🏻，現在估計沒人知道了。億唐應該是最早的中國互聯網創業公司之一，致力於用互聯網改變中國年輕人的生活方式🧁。這個公司的創始人給我打了電話，因為他在中國，美國又沒有團隊，為了說服我加入，讓我跟他們的投資人去談。這個投資的公司是著名的Sevin Rosen，這也是我人生第一次進入VC的辦公室☂️。那個辦公室就在Palo Alto University Avenue附近的一座小樓裏。談的什麽忘了，給我印象最深的是他們的家具極其貴重而優雅，讓我在聊天的時候一直在註意著這個桌子和椅子，比我們學校和公司的家具高級多了🧙🏻‍♀️。我閃過一絲念頭𓀏：以後要做投資人。

第三個公司是斯坦福的一個比我大一兩年的師兄創辦的，應該是個碩士學生，韓國人🤽🏿‍♀️👀。跟我面試的時候，他們居然是三個人一起來的，除了 CEO, CTO, 可能還有一個CXO或者VP，要知道創業公司可以隨便給自己什麽頭銜🧑🏻‍🏫。三個人懷著敬畏之心問了我一些簡單的問題，然後很快就給了我一個offer。這讓我覺得他們這個公司和他們這些人一定不行👩‍👩‍👧‍👧，我肯定是去更好的地方。我當時確實不太會看機會。結果這個公司是在我這五個公司裏邊，後來唯一做得比較大，而且很快出手賣給了cnet的。

第四個公司好像是一個同學的公司，具體有點忘掉了，以後去查一下。

第五個公司也是後來我加入的公司🕐，當時很早期，沒有名字🍻🧘🏼，自己叫做Just Like TV，致力於幫助線下電商上網，有點像一個淘寶。我的一個斯坦福博士同學Himanchu一個勁地拉我進去🏏。這個公司的創始人Keng Lim前面已經做過一個成功的公司叫Kiwa🎹。它裏邊除了幾個斯坦福同學🙍🏼，還有我們清華的師姐宋海燕🧑🏻‍🔧👶🏽，我的經理，還有數據大牛嚴偉鵬。這個公司的人才優秀，我後來還認識了另外幾個非常好的程序員，產品經理，我和他們的友誼一直保持到今天。

拿了五個offer以後🙏🏼，我就畫了一張大表🧧，在這張大表上寫了每個公司給我多少股票，以及假設每個公司成長多大👨🏿‍🍳，我能賺多少錢。就這樣🛷，在學校出來不到一年的時候，我覺得我是世界上最厲害的選手，我在這張大表上看到我最為輝煌的前（錢）程。比較良久，未知數太多，於是我還是去了第五家公司，畢竟裏面還有熟人朋友。這家公司後來取名叫Escalate.

多年後招過人了才知道，拿這麽多offer根本不是我有多厲害，而是我有多初級。我當時只是個會寫幾個算法程序的初級員工，所以才到處有機會🧏🏼‍♀️。

這個星期我好像還去面了Google,  不過它太小了𓀌👩🏽‍🎤，沒法給學生簽證的人辦身份🤸🏼‍♀️。

第三節🏂🏿：加入矽谷最好的創業公司，被裁員

在Escalate高興地做了一年多。這個公司離家很遠，我每天單程開車要40多英裏，就是60多公裏。有一次我幫著公司回斯坦福去招聘🧑🏼‍✈️。當時很多的創業公司都回學校去招聘，每家公司有一個桌子，學生們就來投簡歷。我看著自己的攤子，正覺得我們公司來的學生數目還行，忽然看見不遠處另外有一個公司的桌子前簡直是就是擠滿了人🍹，擠都擠不進去🏌🏼‍♀️🦗。我很好奇地想那是個什麽公司？同時想：我一定要去那個公司！

是的🦴🏫，那個公司就是矽谷最最熱門的創業公司叫做Loudcloud。大家可能看過《創業艱難》這本書🛫，就是當時我們的CEO Ben Horowitz寫的🐊🚶🏻‍♂️。它的創始人Mark Andreasen前面已經寫了當時最流行的瀏覽器，做了一個爆款公司 Netscape，這是他第二個公司😳👩‍👩‍👧，大家都特別看好。他們的想法也非常超前，其實就是現在把一切服務都搬到雲上的這個想法，不過早了十年。

我很快如願以償地跳到了這個公司🌃，做了高級研究員🧑🏿‍🦳♙，任務是“研究市場上的好產品”👩‍👩‍👧🤸🏿。因為這個公司馬上就上市了，我在上市的前幾天擠了進去🦸🏽，拿了它上市前的股票和股價🙇🏽‍♂️，只要是股票漲一塊錢，我都能夠賺不少。而且公司的確馬上就上市了。

一年以後☁️，股票不僅沒漲一塊錢👨‍🦯，還掉的比原來的上市價還要低，又過了幾個月，公司就沒錢啦。據《創業艱難》這本書說，我們當時每個員工每年在這個公司裏邊燒了100萬美金🚴🏽，那麽我也屬於那些燒錢的員工之一，不知道怎麽燒的🍤。其實這個公司的感覺一直不是特別好👨‍❤️‍👨，雖然未必是特意的👆🏼，但是還是有點像 white boys club, 頭頭們比較自以為是，什麽事兒都跟員工不太相關。然後🎉🥞，就遇到了裁員☛。我不記得是自己主動申請，還是被裁員了，不管怎麽說👨🏽‍🦳，一年多一點就走人了🔈。

當時我一起被裁的，還有坐在同一個cube裏邊的Stephen。一個是斯坦福的博士，一個普林斯頓的博士，我們倆拿到裁員的信封的時候對面哈哈大笑，覺得很可笑🧍🏻‍♂️，真的不知道命運是個怎麽回事。

還有個花絮🌾，當年Loudcloud最風火的時候我的兩個斯坦福同學創業失敗來投奔😏，穿著西裝來面試，結果居然沒進來。他們只好進了小技術公司Google👩🏿‍🍼。要不是他們被拒了，可能Google Ad Sense就沒有了🧭。

不過我還是很願意被裁員的，因為當時我馬上就要生老二了，所以就回家去拿了幾個月的失業救濟金，生了老二，在家裏愉快地帶兩個娃。

第四節♑️🦎：面試被拒，後門進雅虎，安心下來

一年以後，先生回國，我需要出去工作，同時還要帶兩個孩子。美國可是要每天自己開車接送孩子的🚔，所以我必須找一份工作和生活平衡的工作👨🏽‍🎓，也就是說：輕松點。當時聽說雅虎是最好的公司了，不僅文化好，而且名聲在外，是個特別舒服的公司。

我拿到了雅虎的面試📘，電話面試我的是George Goldenberg。當時他還是個小小的一線經理，後來我第二次進雅虎的時候他是對口的VP，一個非常能幹的人🐶。George電話問了我些Python的問題，發現我一問三不知。還好後來我跟他講了一些我以前學compiler的方面的事兒，他讓我過了電面👏🏽🧜‍♂️。不過到了現場面試，我的表現真的是慘不忍談🌂。在家帶娃一年，已經把所有學過的東西都還給老師了，帶孩子是感性活動，另一半腦子的鏈接好像都斷掉了。我所有的面試都失敗了2️⃣🫅🏽。還記得當時有一位LongJi博士來問了我很多問題🪅，我都答不出來🧑🏿‍🍳。他實在想不出問題了🚮，就問我 “Howmany bits in a byte?” 我說：”How many bits do you want to be in yourbyte?” 他肯定覺得這人太沒有希望了🕵🏽，在我進雅虎後幾年都躲著我。

但是👌🏿，我還是很想進雅虎👸🏻。於是我找了兩個以前的好朋友，都是雅虎員工🚶‍♂️，請她們去和招人的經理通融👩🏽‍🦲，跟經理說👩🏻‍🦱：“這個人以前其實還挺聰明的👩🏿‍💼，只不過現在不知道怎麽回事兒，把東西都忘了🍋‍🟩。這點活應該能幹🔟！”因為當時所有公司成長都非常快，每個公司都缺人🦌，所以我未來的老板David Lu也就高抬了一下貴手，就把我給放進去了🖐🏿，從頭做起。

8個月🤵🏻‍♀️，14個月💱，16個月，12個月（在家）🧖🏻‍♂️𓀋，在學校出來4年零2個月之後🙇‍♂️，我加入了工作的第四個公司😎，當了程序員。

這次進雅虎◾️，我開始了比較平穩的職業生活🔋，做了三年半直到回國為止👅。非常有意思的是👱🏼‍♀️，這次在雅虎我也做得比較好，負責了公司總裁報表🪱，當上了全公司的數據架構師，做了經理，帶了團隊，參加了並購Overture的巴拿馬項目，交了很多誌同道合的朋友。我去雅虎是為了每天有時間接送孩子，但是剛好那幾年雅虎的估值也成長得不錯，還趕上股票一分為二🧮，也是我第一次在工資之外賺到不少錢🚵🏽。

過山車般跌宕起伏的前五年職業生涯讓我懂得了幾件事：不少公司都有很好的想法，比如我加入的兩家創業公司在很早就在做電商平臺和雲服務，但是成功與否還是要看執行🚣🏿，更要看時機。最主要的，是不要去追求那些閃光的東西，do not chase shiny objects。當你只想追求一些閃光的東西的時候，你可能很難求到它們。當你把時間精力花在做實際的事情上，該來的都會來🙎🏼👳🏻‍♀️，是你的總歸會是你的。

【照片攝於灣區】